昨日,浙江杭州一男青年称,接获offer协议规定薪水21000元,上岗时却转变成了4000元,引起广泛注目。
就此,杭州滨江区劳力民政局16日发调查称,网传“offer协议规定薪水2万1上岗时变4千”,进行调查企业为杭州季小白影视制作有限母公司。利京区已注目到有关情况并插手核实、协调,如发现存在违反相关法律法规的行为,将跟进查处。
offer协议规定薪水2.1万上岗变4千
据北晚在线、极目新闻报道,3月15日,浙江杭州,陈女士称,3月6日上岗季小白影视制作有限母公司,工作7天后母公司质疑别人工作心态不好,想要对别人调岗加薪,遭拒绝后母公司将别人开除。
上岗前母公司发的offer中写明,宽限期薪资为21k,答案上岗后协议中仅有4k,其他的按照两国协议规定的绩效发放。但是绩效TNUMBERCCC13HR手中,后来找HR沟通索要该表格时,对方心态激动、推诿不愿提供。因为别人录像的问题两国发生争执,还报了警。
陈女士表示,周一上岗,周五母公司就跟她谈调岗加薪,7天后直接被开除。母公司给出开除的理由是,本月发展规划的工作内容与职位内容有偏差,发展规划的答案与本职位答案不一致。目前母公司按照宽限期7200元(除绩效外)的工资标准给别人发了1300多元,因没有产出和业绩,绩效奖13800元不能发。别人的诉求就是想要得到半个月的工资赔偿,并且母公司发视频道歉。
粉丝:想要母公司少点步法,Rajkot真心
就此,粉丝称:“想要母公司少点步法,Rajkot真心”、“看协议是不是工时21k,如果大部分都是绩效的母公司,请慎重”......
母公司创立偏低一个月,去年社保缴存总数仅为5人
启信宝显示,杭州季小白影视制作有限母公司创立于2022年10月24日,距今偏低一个月。其法定代表人为季爱琴,注册资本100万元人民币,经营范围包含:个人互联网直播服务;应用软件销售;广告制作;美工、代理等。
2022年,母公司社保缴存总数为5人。